New Work = neue Arbeit
Der Begriff New Work wurde Ende der 70er Jahre vom österreichisch-amerikanische Sozialphilosoph Prof. Dr. Frithjof Bergmann zum ersten Mal eingeführt. Heutzutage beschreibt dieser Begriff den strukturellen Wandel in unserer Arbeitswelt. Ursächlich hierfür sind unter anderem das voranschreiten der Digitalisierung und Globalisierung sowie die Entwicklung Künstlicher Intelligenz, welche völlig neue Chancen und Möglichkeiten beim verrichten & organisieren des Arbeitens ermöglicht.
In einigen Bereichen führt das automatisieren von Prozessen zum Abbau von Arbeitsplätzen. Gleichzeitig existiert ein Mangel an Fachkräften für Berufe, welche es so vor einiger Zeit noch gar nicht gab. Diese Situation stellt der Großteil der Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen. Denn nur wer sich mit dem Thema New Work intensiv auseinandersetzt, ist auch langfristig zukunftsfähig.
Wie die konkrete Umsetzung von New Work aussieht, hängt vom jeweiligen Unternehmen ab. Da es für New Work keine feste Standardlösung gibt, kann das Konzept auf jedes Unternehmen individuell angepasst werden um eine bestmögliche Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu schaffen.
Bei DenkMalNachhaltig bedeutet New Work
•Selbstorganisiertes Arbeiten ohne Hierarchien
•Vertrauensarbeitszeit und Flexibles Arbeiten
•Raum schaffen für die Entfaltung der eigenen Potentiale
•Offener und respektvoller Umgang mit sich und seinem gegenüber
